從招募到敬業度
由 AI 驅動的人資平台
WŬMÙ HR 是為中型企業打造的人資平台：員工檔案與組織圖、招募流程、具自動評分測驗的學習課程、匿名敬業度調查、含薪酬公平稽核的薪酬管理，以及配備 36 項工具的 AI 副駕駛。全部集中在一個工作空間裡，支援 33 種語言。
員工與組織結構
員工檔案、部門和即時更新的組織圖，讓您看見公司的全貌，而不只是一串姓名。
員工檔案
職位、部門、聯絡方式、到職日期和個人資料集中在一處，並保留完整的薪資異動歷史紀錄。
組織圖
組織結構由各單位組成，並自動繪製成圖：層級、管理幅度、單位負責人。組織圖與清單是同一個畫面的兩種檢視方式。
依角色控管存取
薪資、個人資料和人資文件只有具備相應權限的角色才能查看：總監、經理、招募專員、檢視者。
招募
職缺、應徵者與錄用整合成一條流程，從 AI 撰寫的職缺說明一路到「錄用」按鈕。
職缺與應徵者
招募專案、職缺以及標示流程階段的應徵者資料卡，涵蓋從投遞履歷到發出錄取通知的完整路徑。
AI 撰寫職缺說明
系統依據職位與條件產生初稿，並在發布前進行檢查，標示出寫得不夠好的地方。
一鍵錄用
接受錄取的應徵者一鍵就能轉為員工，檔案、部門和到職日期會自動填入。
市場薪資行情
來自 hh.ru 的職缺與市場薪資區間，適用於在俄羅斯、白俄羅斯和哈薩克招募的企業。
學習與新人到職
附測驗的課程與到職流程：新人從第一天起就清楚要完成什麼、導師是誰。
課程與模組
課程由模組和單元組成；AI 會依據模組內容產生測驗題目。
自動評分測驗
選擇題自動評分：及格分數、作答次數上限，送出後立即顯示結果。
指派與新人到職
可將課程連同截止日期指派給整個部門。到職流程會一步步引導新人，並明確指定導師。
敬業度與員工福祉
脈動調查、eNPS 與職業倦怠風險，在團隊情緒變成辭職信之前，您就能察覺。
- 調查透過專屬連結送達每位員工，不需帳號即可作答
- eNPS 與分類敬業度分數：滿意度、工作量、認可、員工福祉
- 逐一評估每位員工的職業倦怠風險，依據調查回答、敬業度趨勢與工作量
- AI 會建議調查題目，並根據結果擬定行動計畫
在匿名調查中，回答絕不會與個人連結：平台只記得這位員工已作答，卻不記得他回答了什麼。提醒照常運作，監控則無從發生。
薪酬
薪資、福利與市場比較，讓與錢有關的決策依據數據，而不是憑感覺。
薪酬方案與福利
薪酬方案、福利方案，以及每位員工完整的薪資異動紀錄。
市場比較
薪酬比較比率（compa-ratio）顯示某份薪資相對於市場中位數的位置，嚴格以辦公室幣別計算，不做盲目換算。
薪酬公平性
薪酬公平稽核會找出相同職位之間的薪資差距，並估算弭平差距所需的成本。
離職風險
根據薪資與市場的差距、成長趨勢和績效評估離職風險，並提出留才建議。
還遠不止這些
平台從頭到尾涵蓋人資團隊的日常工作。
績效評估週期
具績效等級與主管評語的績效考核週期。
KPI 與分析
加權目標、自動評分與部門比較。
公司活動
公司活動的報名、名額控管與供應商管理。
人資文件
勞動合約、人事命令與補充協議：產生 DOCX 並依序編號。適用於在俄羅斯的企業。
辦公室行事曆
面試、考核與團隊活動集中在同一個行事曆中。
即時通訊
內建團隊聊天，關於應徵者的討論不會淹沒在電子郵件裡。
AI 副駕駛
副駕駛不僅能回答關於您資料的問題，還能直接執行操作：它在平台各模組中共有 36 項工具。
用日常用語提問
「業務部有誰還沒完成新人到職？」「顯示本季的 eNPS 趨勢」，副駕駛會自行從對應模組取得資料。
不只回答，還會執行
建立職缺、指派課程、規劃活動：副駕駛負責執行，您負責核准。
常見問題
最常見問題的簡短解答。
把所有與人相關的工作集中到同一處
建立公司、邀請團隊，用您自己的實際工作免費試用平台。
免費開始WŬMÙ HR 是 WŬMÙ Office 的一部分。與各國法律相關的功能僅在對應國家提供：法定人資文件適用於俄羅斯，hh.ru 資料適用於俄羅斯、白俄羅斯和哈薩克。