从招聘到敬业度
由 AI 驱动的 HR 平台
WŬMÙ HR 是面向中型企业的 HR 平台：员工档案与组织架构图、招聘流程、带自动判分测验的培训、匿名敬业度调研、含薪酬公平性审查的薪酬管理，以及拥有 36 个工具的 AI 副驾。全部集中在一个工作空间里，支持 27 种语言。
员工与组织结构
员工档案、部门和一张随时更新的组织架构图——您看到的是完整的公司，而不是一串姓名。
员工档案
职位、部门、联系方式、入职日期和个人信息集中在一处，薪资变动的完整历史记录也一并保留。
组织架构图
结构由部门搭建，架构图自动绘制：层级、管理幅度、部门负责人一览无余。架构图与列表是同一个页面的两种视图。
按角色分配权限
薪资、个人信息和人事文件只对拥有相应权限的角色可见：总监、经理、招聘专员、查看者。
招聘
职位、候选人与入职汇成一条流程——从 AI 撰写的职位描述，直到「录用」按钮。
职位与候选人
招聘项目、职位和带流程阶段的候选人卡片——从投递到发出录用意向的整条路径尽在其中。
AI 撰写职位描述
系统依据职位和任职要求生成初稿，发布前的校验会标出表述薄弱的地方。
一键录用
接受录用的候选人一键转为员工——档案、部门和入职日期自动填好。
市场薪酬水平
接入 hh.ru 的职位与市场薪酬区间——面向在俄罗斯、白俄罗斯和哈萨克斯坦招聘的企业。
培训与入职引导
带测验的课程与入职引导路径：新人从第一天起就清楚要完成什么、导师是谁。
课程与模块
课程由模块和课时搭建；AI 依据模块内容生成测验题目。
自动判分测验
选择题自动判分：合格分数线、答题次数上限，提交后立刻出结果。
指派与入职引导
课程可带截止日期整部门指派。入职引导路径逐步带着新人走，并明确指定导师。
敬业度与员工状态
脉搏调研、eNPS 与职业倦怠风险——团队的情绪，在变成辞职信之前就能看见。
- 调研通过专属链接送达每一位员工——作答无需注册账号
- eNPS 与分维度的敬业度得分：满意度、工作负荷、认可、身心状态
- 逐人评估职业倦怠风险——依据调研答案、敬业度走势与工作负荷
- AI 会给出调研题目建议，并根据结果拟定行动方案
在匿名调研中，答案绝不会与个人挂钩：平台只记得这名员工已经作答，却不记得他答了什么。所以提醒能照常发出，监控则无从谈起。
薪酬
薪资、福利与市场对标——关于钱的决定，靠数据而不靠感觉。
薪酬方案与福利
薪酬方案、福利包，以及每位员工完整的薪资变动记录。
市场对标
compa-ratio 显示某份薪资相对市场中位数处在什么位置——严格以办公室币种计算，不做想当然的换算。
薪酬公平性
薪酬公平性审查会找出同一职位内部的薪资差距，并估算消除差距所需的成本。
离职风险
根据薪资与市场的差距、涨薪走势和绩效评估离职风险，并给出留人建议。
还远不止这些
平台把 HR 团队的日常工作从头到尾都覆盖了。
绩效评估周期
带绩效等级与管理者评语的绩效评估周期。
KPI 与分析
带权重的目标、自动计分与部门横向对比。
公司活动
公司活动的报名、名额控制与供应商管理。
人事文件
劳动合同、任免令与补充协议——生成 DOCX 并连续编号。面向在俄罗斯的企业。
办公室日历
面试、评估与团队活动集中在一本日历里。
即时通讯
内置团队聊天——关于候选人的讨论不会淹没在邮件里。
AI 副驾
副驾既能回答关于您数据的问题，也能动手去做——它在平台各个模块里共有 36 个工具。
用平常话提问
「销售部谁还没走完入职引导？」「把本季度的 eNPS 走势给我看看」——副驾会自己到对应模块把数据取来。
不只回答，还会执行
创建职位、指派课程、筹备活动——副驾负责动手，您负责确认。
常见问题
针对最常被问到的问题的简短回答。
把与人相关的工作都收进同一个地方
建好公司、邀请团队，用自己的实际任务试一试这个平台——免费。
免费开始WŬMÙ HR 是 WŬMÙ Office 的一部分。与各国法律相关的能力仅在对应国家提供：法定人事文件面向俄罗斯，hh.ru 数据面向俄罗斯、白俄罗斯和哈萨克斯坦。