AI-ով աշխատող HR-հարթակ՝
հավաքագրումից մինչև ներգրավվածություն
WŬMÙ HR-ը միջին բիզնեսի համար նախատեսված HR-հարթակ է՝ աշխատակիցների քարտեր և կազմակերպչական դիագրամ, հավաքագրման հոսք, ինքնաշխատ ստուգվող թեստերով ուսուցում, անանուն ներգրավվածության հարցումներ, վարձատրություն՝ վարձատրության արդարության աուդիտով, և 36 գործիք ունեցող AI-կոպիլոտ։ Ամեն ինչ մեկ աշխատատարածքում՝ 27 լեզվով։
Մարդիկ և կազմակերպչական կառուցվածք
Աշխատակիցների քարտեր, բաժիններ և կենդանի կազմակերպչական դիագրամ՝ ընկերությունը երևում է ամբողջությամբ, ոչ թե որպես ազգանունների ցուցակ։
Աշխատակիցների քարտեր
Պաշտոն, բաժին, կոնտակտներ, աշխատանքի սկսելու ամսաթիվ և անձնական տվյալներ՝ մեկ տեղում, աշխատավարձի փոփոխությունների ամբողջ պատմությամբ։
Կազմակերպչական դիագրամ
Կառուցվածքը հավաքվում է ստորաբաժանումներից և գծվում ինքնաշխատ՝ մակարդակներ, վերահսկողության շրջանակ, ստորաբաժանումների ղեկավարներ։ Դիագրամն ու ցուցակը նույն էկրանի երկու տեսքն են։
Իրավունքներ՝ ըստ դերերի
Աշխատավարձերը, անձնական տվյալները և HR-փաստաթղթերը տեսնում են միայն համապատասխան իրավունք ունեցող դերերը՝ տնօրեն, մենեջեր, հավաքագրող, դիտորդ։
Հավաքագրում
Թափուր աշխատատեղեր, թեկնածուներ և աշխատանքի ընդունում՝ մեկ հոսքում. AI-ի գրած հայտարարությունից մինչև «ընդունել աշխատանքի» կոճակը։
Աշխատատեղեր և թեկնածուներ
Հավաքագրման նախագծեր, հայտարարություններ և թեկնածուների քարտեր՝ հոսքի փուլերով. ամբողջ ճանապարհը՝ արձագանքից մինչև առաջարկ։
Հայտարարությունը գրում է AI-ն
Սևագիրը ստեղծվում է պաշտոնի և պահանջների հիման վրա, իսկ ստուգումը մատնանշում է թույլ տեղերը՝ դեռ մինչև հրապարակումը։
Ընդունում մեկ սեղմումով
Ընդունված թեկնածուն մեկ կոճակով դառնում է աշխատակից՝ քարտը, բաժինը և աշխատանքի սկսելու ամսաթիվը լրացվում են ինքնաշխատ։
Շուկայական աշխատավարձեր
Թափուր աշխատատեղեր և շուկայական աշխատավարձի միջակայքեր՝ hh.ru-ի տվյալներով, այն ընկերությունների համար, որոնք աշխատակիցներ են ընդունում Ռուսաստանում, Բելառուսում և Ղազախստանում։
Ուսուցում և ադապտացիա
Թեստերով դասընթացներ և ադապտացիայի ուղիներ. նորեկն առաջին իսկ օրվանից գիտի՝ ինչ պետք է անցնի և ով է իր մենթորը։
Դասընթացներ և մոդուլներ
Դասընթացը հավաքվում է մոդուլներից և դասերից, իսկ թեստի հարցերը AI-ն ստեղծում է մոդուլի նյութի հիման վրա։
Ինքնաշխատ ստուգվող թեստեր
Ընտրովի պատասխաններով հարցերը ստուգվում են ինքնաշխատ՝ անցողիկ շեմ, փորձերի սահմանաքանակ և արդյունք՝ ուղարկելուց անմիջապես հետո։
Նշանակումներ և ադապտացիա
Նշանակեք դասընթացը ողջ բաժնին՝ անցնելու ժամկետով։ Ադապտացիայի ուղիները նորեկին տանում են քայլ առ քայլ, իսկ մենթորն ամրագրված է հստակ։
Ներգրավվածություն և բարեկեցություն
Պուլս-հարցումներ, eNPS և այրման ռիսկ՝ թիմի տրամադրությունը տեսնում եք նախքան այն դիմում կդառնա։
- Հարցումը հասնում է յուրաքանչյուր աշխատակցի՝ անձնական հղումով, պատասխանելու համար հաշիվ պետք չէ
- eNPS և ներգրավվածության միավոր՝ ըստ կատեգորիաների՝ բավարարվածություն, ծանրաբեռնվածություն, ճանաչում, բարեկեցություն
- Այրման ռիսկ՝ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, հարցումների պատասխաններից, ներգրավվածության դինամիկայից և ծանրաբեռնվածությունից
- AI-ն առաջարկում է հարցման հարցերը և արդյունքների հիման վրա՝ գործողությունների պլան
Անանուն հարցման մեջ պատասխանները երբեք չեն կապվում մարդու հետ. հարթակը հիշում է, որ աշխատակիցը պատասխանել է, բայց չի հիշում՝ ինչ է պատասխանել։ Հիշեցումներն աշխատում են, հսկողությունը՝ ոչ։
Վարձատրություն
Աշխատավարձեր, արտոնություններ և շուկայի հետ համեմատություն՝ փողի մասին որոշումները տվյալների, ոչ թե զգացողությունների վրա։
Պլաններ և արտոնություններ
Վարձատրության պլաններ, արտոնությունների փաթեթներ և յուրաքանչյուր աշխատակցի աշխատավարձի փոփոխությունների ամբողջ պատմությունը։
Համեմատություն շուկայի հետ
Compa-ratio-ն ցույց է տալիս, թե աշխատավարձն ուր է ընկնում շուկայական միջինի նկատմամբ. հաշվարկը կատարվում է խստորեն գրասենյակի արժույթով՝ առանց կույր փոխարկումների։
Վարձատրության արդարություն
Վարձատրության արդարության աուդիտը գտնում է վճարման տարբերությունները նույն պաշտոնների ներսում և գնահատում՝ որքան կարժենա դրանք վերացնելը։
Հոսունության ռիսկ
Հեռանալու ռիսկը՝ շուկայի նկատմամբ աշխատավարձի, աճի դինամիկայի և արդյունավետության հիման վրա, պահելու առաջարկներով։
Եվ սա դեռ ամենը չէ
Հարթակը փակում է HR-թիմի ամենօրյա աշխատանքն ամբողջությամբ։
Գնահատման ցիկլեր
Արդյունավետության գնահատման ցիկլեր՝ գնահատականների մակարդակներով և ղեկավարի նշումներով։
KPI և վերլուծություն
Կշիռներով նպատակներ, միավորի ինքնաշխատ հաշվարկ և բաժինների համեմատություն։
Միջոցառումներ
Կորպորատիվ միջոցառումներ՝ գրանցումով, տեղերի հսկողությամբ և մատակարարներով։
HR-փաստաթղթեր
Աշխատանքային պայմանագիր, հրամաններ և լրացուցիչ համաձայնագրեր՝ DOCX-ի ստեղծում հաջորդական համարակալմամբ։ Ռուսաստանի ընկերությունների համար։
Գրասենյակի օրացույց
Հարցազրույցներ, գնահատումներ և թիմի միջոցառումներ՝ մեկ օրացույցում։
Մեսենջեր
Ներկառուցված թիմային չատեր. թեկնածուի քննարկումը չի կորչում փոստում։
AI-կոպիլոտ
Կոպիլոտը պատասխանում է ձեր տվյալների վերաբերյալ հարցերին և կատարում գործողություններ. նա ունի 36 գործիք՝ հարթակի բոլոր մոդուլներում։
Հարցրեք պարզ բառերով
«Վաճառքի բաժնից ո՞վ չի ավարտել ադապտացիան», «Ցույց տուր eNPS-ի դինամիկան եռամսյակի կտրվածքով». կոպիլոտն ինքն է հանում տվյալները ճիշտ մոդուլից։
Գործողություններ, ոչ միայն պատասխաններ
Բացել թափուր աշխատատեղ, նշանակել դասընթաց, պլանավորել միջոցառում՝ կոպիլոտն անում է, դուք հաստատում եք։
Հարցեր և պատասխաններ
Կարճ պատասխաններ ամենահաճախ տրվող հարցերին։
Հավաքեք մարդկանց հետ ողջ աշխատանքը մեկ տեղում
Ստեղծեք ձեր ընկերությունը, հրավիրեք թիմը և փորձեք հարթակը ձեր իսկ խնդիրների վրա՝ անվճար։
Սկսել անվճարWŬMÙ HR-ը WŬMÙ Office-ի մասն է։ Ազգային օրենսդրությանը կապված հնարավորությունները հասանելի են համապատասխան երկրներում՝ կադրային փաստաթղթերը՝ Ռուսաստանում, hh.ru-ի տվյալները՝ Ռուսաստանում, Բելառուսում և Ղազախստանում։