La piattaforma HR con l'IA
dalla selezione all'engagement
WŬMÙ HR è una piattaforma HR per le aziende di medie dimensioni: schede dei dipendenti e organigramma, pipeline di selezione, formazione con quiz a correzione automatica, sondaggi anonimi sull'engagement, retribuzione con audit di equità retributiva e un copilot IA con 36 strumenti. Tutto in un unico spazio di lavoro, in 27 lingue.
Persone e struttura organizzativa
Schede dei dipendenti, reparti e un organigramma vivo: l'azienda si vede per intero, non come un elenco di nomi.
Schede dei dipendenti
Ruolo, reparto, contatti, data di ingresso e dati personali in un unico posto, con lo storico completo delle variazioni di stipendio.
Organigramma
La struttura si costruisce a partire dalle unità e si disegna da sola: livelli, ampiezza del controllo, responsabili. Diagramma ed elenco sono due viste della stessa schermata.
Permessi per ruolo
Stipendi, dati personali e documenti HR sono visibili solo ai ruoli che hanno il permesso corrispondente: direttore, manager, recruiter, osservatore.
Selezione
Posizioni, candidati e assunzione in un unico flusso: dall'annuncio scritto dall'IA al pulsante «assumi».
Posizioni e candidati
Progetti di selezione, posizioni aperte e schede dei candidati con le fasi della pipeline: tutto il percorso, dalla candidatura all'offerta.
L'IA scrive l'annuncio
La bozza viene generata dal ruolo e dai requisiti, e un passaggio di verifica segnala i punti deboli prima della pubblicazione.
Assunzione in un clic
Il candidato accettato diventa dipendente con un solo pulsante: scheda, reparto e data di ingresso si compilano da soli.
Stipendi di mercato
Annunci e fasce retributive di mercato dai dati di hh.ru, per le aziende che assumono in Russia, Bielorussia e Kazakistan.
Formazione e onboarding
Corsi con quiz e percorsi di onboarding: dal primo giorno chi arriva sa che cosa deve completare e chi è il suo mentore.
Corsi e moduli
Il corso si compone di moduli e lezioni; l'IA genera le domande del quiz partendo dal contenuto del modulo.
Quiz a correzione automatica
Le domande a risposta multipla vengono corrette da sole: soglia di superamento, numero di tentativi e risultato subito dopo l'invio.
Assegnazioni e onboarding
Assegna un corso a un intero reparto con una scadenza. I percorsi di onboarding accompagnano il nuovo arrivato passo dopo passo, con un mentore assegnato in modo esplicito.
Engagement e benessere
Sondaggi pulse, eNPS e rischio di burnout: il clima del team si vede prima che diventi una lettera di dimissioni.
- Il sondaggio arriva a ogni dipendente con un link personale: per rispondere non serve un account
- eNPS e punteggio di engagement per categoria: soddisfazione, carico di lavoro, riconoscimento, benessere
- Rischio di burnout per singolo dipendente, calcolato da risposte ai sondaggi, andamento dell'engagement e carico di lavoro
- L'IA propone le domande del sondaggio e un piano d'azione partendo dai risultati
In un sondaggio anonimo le risposte non vengono mai collegate a una persona: la piattaforma ricorda che un dipendente ha risposto, ma non che cosa ha risposto. I solleciti funzionano; la sorveglianza no.
Retribuzione
Stipendi, benefit e confronto con il mercato: decisioni sui soldi prese sui dati, non a sensazione.
Piani e benefit
Piani retributivi, pacchetti di benefit e storico completo delle variazioni di stipendio per ogni dipendente.
Confronto con il mercato
Il compa-ratio mostra dove si colloca uno stipendio rispetto alla mediana di mercato, calcolato rigorosamente nella valuta dell'ufficio, senza conversioni alla cieca.
Equità retributiva
L'audit di equità retributiva individua i divari di retribuzione all'interno di ruoli identici e stima quanto costa colmarli.
Rischio di uscita
Rischio di uscita calcolato da stipendio rispetto al mercato, traiettoria di crescita e performance, con proposte di retention.
E non finisce qui
La piattaforma copre da cima a fondo il lavoro quotidiano del team HR.
Cicli di valutazione
Cicli di performance review con livelli di valutazione e note del responsabile.
KPI e analisi
Obiettivi pesati, punteggio automatico e confronto tra reparti.
Eventi
Eventi aziendali con iscrizione, controllo dei posti e fornitori.
Documenti HR
Contratto di lavoro, provvedimenti e accordi integrativi: generazione in DOCX con numerazione progressiva. Per le aziende in Russia.
Calendario dell'ufficio
Colloqui, valutazioni ed eventi del team in un unico calendario.
Messaggistica
Chat di team integrate: la discussione su un candidato non si perde nelle email.
Copilot IA
Il copilot risponde alle domande sui tuoi dati e passa all'azione: ha 36 strumenti distribuiti su tutti i moduli della piattaforma.
Chiedi con parole tue
«Chi nel commerciale non ha finito l'onboarding?», «Mostrami l'andamento dell'eNPS del trimestre»: il copilot va a prendersi i dati dal modulo giusto.
Azioni, non solo risposte
Creare una posizione, assegnare un corso, pianificare un evento: il copilot lo fa, tu approvi.
Domande e risposte
Risposte brevi a quello che ci chiedono più spesso.
Porta in un unico posto tutto il lavoro con le persone
Crea la tua azienda, invita il team e prova la piattaforma sulle tue attività reali, gratis.
Inizia gratisWŬMÙ HR fa parte di WŬMÙ Office. Le funzioni legate alla legislazione nazionale sono disponibili nei rispettivi paesi: i documenti HR previsti per legge in Russia, i dati di hh.ru in Russia, Bielorussia e Kazakistan.