Ang HR platform na pinapatakbo ng AI
mula sa pagkuha hanggang sa engagement
Ang WŬMÙ HR ay HR platform para sa mga kompanyang katamtaman ang laki: mga rekord ng empleyado at org chart, pipeline ng pagkuha, pagkatuto na may awtomatikong tinatasang quiz, anonymous na survey ng engagement, kompensasyon na may pay-equity audit, at AI copilot na may 36 na tool. Lahat sa isang workspace, sa 32 na wika.
Mga tao at istruktura ng organisasyon
Mga rekord ng empleyado, mga department at buhay na org chart — nakikita mo ang kompanya bilang isang kabuuan, hindi bilang listahan ng pangalan.
Mga rekord ng empleyado
Role, department, mga kontak, petsa ng pagsisimula at personal na data sa iisang lugar — kasama ang buong kasaysayan ng pagbabago ng suweldo.
Org chart
Binubuo ang istruktura mula sa mga yunit at awtomatikong iginuguhit: mga antas, saklaw ng kontrol, mga pinuno ng yunit. Ang chart at ang listahan ay dalawang tanawin ng iisang screen.
Access batay sa role
Ang mga suweldo, personal na data at dokumento ng HR ay nakikita lang ng mga role na may tugmang permission: direktor, manager, recruiter, viewer.
Pagkuha ng empleyado
Mga bakante, kandidato at pagkuha sa iisang daloy — mula sa job post na isinulat ng AI hanggang sa button na “hire”.
Mga bakante at kandidato
Mga proyekto sa pagkuha, mga bakante at card ng kandidato na may mga yugto ng pipeline — ang buong landas mula sa aplikasyon hanggang sa alok.
Ang AI ang sumusulat ng job post
Binubuo ang draft mula sa role at mga kinakailangan, at may pagsusuring tumutukoy sa mahihinang bahagi bago mo ilathala.
Pagkuha sa isang click
Nagiging empleyado ang tinanggap na kandidato sa isang button — kusang napupunan ang rekord, ang department at ang petsa ng pagsisimula.
Mga suweldo sa merkado
Mga bakante at saklaw ng suweldo sa merkado mula sa hh.ru — para sa mga kompanyang kumukuha sa Russia, Belarus at Kazakhstan.
Pagkatuto at onboarding
Mga kurso na may quiz at mga onboarding track: mula sa unang araw alam na ng bagong dating kung ano ang dapat niyang tapusin at kung sino ang mentor niya.
Mga kurso at modyul
Binubuo ang kurso mula sa mga modyul at aralin; ang AI ang bumubuo ng mga tanong sa quiz mula sa nilalaman ng modyul.
Mga quiz na awtomatikong tinatasa
Awtomatikong tinatasa ang mga multiple-choice na tanong: passing score, limitasyon ng pagsubok at ang resulta agad pagkatapos isumite.
Mga pagtatalaga at onboarding
Magtalaga ng kurso sa buong department na may takdang petsa. Ginagabayan ng mga onboarding track ang bagong dating nang hakbang-hakbang, na may tahasang mentor.
Engagement at wellbeing
Mga pulse survey, eNPS at panganib ng burnout — nakikita mo ang pakiramdam ng team bago ito maging sulat ng pagbibitiw.
- Dumarating ang mga survey sa bawat empleyado sa pamamagitan ng personal na link — hindi kailangan ng account para sumagot
- eNPS at engagement score ayon sa kategorya: kasiyahan, dami ng trabaho, pagkilala, wellbeing
- Panganib ng burnout sa bawat empleyado — mula sa mga sagot sa survey, sa trend ng engagement at sa dami ng trabaho
- Nagmumungkahi ang AI ng mga tanong sa survey at ng action plan mula sa mga resulta
Sa anonymous na survey, hindi kailanman iniuugnay sa isang tao ang mga sagot: naaalala ng platform na sumagot ang isang empleyado, pero hindi kung ano ang sinabi niya. Gumagana ang mga paalala; ang pagmamanman, hindi.
Kompensasyon
Mga suweldo, benepisyo at paghahambing sa merkado — mga desisyon sa pera na batay sa data, hindi sa kutob.
Mga plano at benepisyo
Mga plano ng kompensasyon, mga package ng benepisyo at buong kasaysayan ng pagbabago ng suweldo para sa bawat empleyado.
Paghahambing sa merkado
Ipinapakita ng compa-ratio kung nasaan ang suweldo kumpara sa median ng merkado — mahigpit itong kinakalkula sa currency ng opisina, walang bulag na conversion.
Pay equity
Hinahanap ng pay-equity audit ang mga agwat sa suweldo sa loob ng magkakaparehong role at tinatantiya ang gastos sa pagsara ng mga ito.
Panganib ng pag-alis
Panganib ng pag-alis mula sa suweldo kumpara sa merkado, sa trend ng paglago at sa pagganap — kasama ang mga mungkahi para sa pagpapanatili.
At hindi lang iyon
Sinasaklaw ng platform ang pang-araw-araw na trabaho ng HR team mula simula hanggang dulo.
Mga cycle ng review
Mga cycle ng review ng pagganap na may antas ng rating at tala ng manager.
KPI at estadistika
Mga target na may timbang, awtomatikong scoring at paghahambing ng department.
Mga kaganapan
Mga kaganapan ng kompanya na may registration, kontrol sa kapasidad at mga vendor.
Mga dokumento ng HR
Kontrata sa trabaho, mga utos at pagbabago — paggawa ng DOCX na may sunod-sunod na numero. Para sa mga kompanya sa Russia.
Kalendaryo ng opisina
Mga interview, review at kaganapan ng team sa iisang kalendaryo.
Messenger
May kasamang chat ng team — hindi nawawala sa email ang usapan tungkol sa kandidato.
AI copilot
Sumasagot ang copilot ng mga tanong tungkol sa data mo at kumikilos — mayroon itong 36 na tool sa bawat modyul ng platform.
Magtanong sa simpleng salita
“Sino sa sales ang hindi pa tapos sa onboarding?”, “Ipakita ang trend ng eNPS para sa quarter” — ang copilot mismo ang kumukuha ng data mula sa tamang modyul.
Mga aksyon, hindi lang sagot
Gumawa ng bakante, magtalaga ng kurso, magplano ng kaganapan — ginagawa ito ng copilot, ikaw ang nag-aapruba.
Mga tanong at sagot
Maiikling sagot sa mga pinakamadalas itanong.
Pagsama-samahin sa isang lugar ang lahat ng trabaho mo sa tao
I-set up ang kompanya mo, imbitahan ang team at subukan ang platform sa sarili mong mga gawain — libre.
Magsimula nang libreBahagi ang WŬMÙ HR ng WŬMÙ Office. Available sa sariling bansa nila ang mga kakayahang nakatali sa batas ng bansa: mga dokumento ng HR na hinihingi ng batas sa Russia, data ng hh.ru sa Russia, Belarus at Kazakhstan.