AI-ზე აგებული HR-პლატფორმა
დაქირავებიდან ჩართულობამდე
WŬMÙ HR არის HR-პლატფორმა საშუალო ბიზნესისთვის: თანამშრომელთა ბარათები და ორგანოგრამა, დაქირავების პაიპლაინი, ავტომატურად შემოწმებადი ტესტებით სწავლება, ანონიმური გამოკითხვები ჩართულობაზე, ანაზღაურება ანაზღაურების სამართლიანობის აუდიტით და AI-კოპილოტი 36 ინსტრუმენტით. ყველაფერი ერთ სამუშაო სივრცეში, 27 ენაზე.
ადამიანები და ორგანიზაციული სტრუქტურა
თანამშრომელთა ბარათები, დეპარტამენტები და ცოცხალი ორგანოგრამა — კომპანია ჩანს მთლიანად და არა გვარების სიად.
თანამშრომელთა ბარათები
თანამდებობა, დეპარტამენტი, კონტაქტები, სამსახურის დაწყების თარიღი და პერსონალური მონაცემები ერთ ადგილას — ხელფასის ცვლილებების სრული ისტორიით.
ორგანოგრამა
სტრუქტურა იკრიბება ერთეულებისგან და ავტომატურად ისახება: დონეები, კონტროლის არეალი, ერთეულების ხელმძღვანელები. სქემა და სია ერთი და იმავე ეკრანის ორი ხედია.
წვდომა როლების მიხედვით
ხელფასებს, პერსონალურ მონაცემებსა და HR-დოკუმენტებს ხედავს მხოლოდ ის როლი, რომელსაც შესაბამისი უფლება აქვს: დირექტორი, მენეჯერი, რეკრუტერი, დამკვირვებელი.
დაქირავება
ვაკანსიები, კანდიდატები და აყვანა ერთ ნაკადში — AI-ის დაწერილი განცხადებიდან ღილაკამდე „აიყვანეთ შტატში“.
ვაკანსიები და კანდიდატები
დაქირავების პროექტები, ვაკანსიები და კანდიდატების ბარათები ეტაპებით — მთელი გზა განაცხადიდან შეთავაზებამდე.
განცხადებას AI წერს
მონახაზი იქმნება თანამდებობისა და მოთხოვნების მიხედვით, შემოწმება კი სუსტ ადგილებს ჯერ კიდევ გამოქვეყნებამდე გამოკვეთს.
აყვანა ერთი დაწკაპებით
მიღებული კანდიდატი ერთი ღილაკით ხდება თანამშრომელი — ბარათი, დეპარტამენტი და დაწყების თარიღი თავისით ივსება.
საბაზრო ხელფასები
ვაკანსიები და საბაზრო სახელფასო დიაპაზონები hh.ru-ის მონაცემებით — იმ კომპანიებისთვის, რომლებიც თანამშრომლებს იყვანენ რუსეთში, ბელარუსსა და ყაზახეთში.
სწავლება და ადაპტაცია
ტესტებიანი კურსები და ადაპტაციის ტრეკები: ახალბედამ პირველივე დღიდან იცის, რა უნდა გაიაროს და ვინ არის მისი მენტორი.
კურსები და მოდულები
კურსი იკრიბება მოდულებისა და გაკვეთილებისგან; ტესტის კითხვებს AI ქმნის მოდულის მასალის მიხედვით.
ავტომატურად შემოწმებადი ტესტები
სავარაუდო პასუხებიანი კითხვები მოწმდება ავტომატურად: გასვლის ზღვარი, ცდების ლიმიტი და შედეგი — გაგზავნისთანავე.
დავალებები და ადაპტაცია
მიაწერეთ კურსი მთელ დეპარტამენტს გავლის ვადით. ადაპტაციის ტრეკები ახალბედას ნაბიჯ-ნაბიჯ მიჰყავს, მენტორი კი მკაფიოდ არის მიმაგრებული.
ჩართულობა და კეთილდღეობა
პულს-გამოკითხვები, eNPS და გადაწვის რისკი — გუნდის განწყობას ხედავთ მანამ, სანამ ის განცხადებად იქცევა.
- გამოკითხვა ყველა თანამშრომელს პირადი ბმულით მიდის — პასუხისთვის ანგარიში საჭირო არ არის
- eNPS და ჩართულობის ქულა კატეგორიების მიხედვით: კმაყოფილება, დატვირთვა, აღიარება, კეთილდღეობა
- გადაწვის რისკი თითოეულ თანამშრომელზე — გამოკითხვების პასუხებიდან, ჩართულობის დინამიკიდან და დატვირთვიდან
- AI გთავაზობთ გამოკითხვის კითხვებს და შედეგებზე დაფუძნებულ სამოქმედო გეგმას
ანონიმურ გამოკითხვაში პასუხები არასოდეს უკავშირდება კონკრეტულ ადამიანს: პლატფორმას ახსოვს, რომ თანამშრომელმა პასუხი გასცა, მაგრამ არ ახსოვს, რა უპასუხა. შეხსენებები მუშაობს, თვალთვალი — არა.
ანაზღაურება
ხელფასები, ბენეფიტები და ბაზართან შედარება — ფულზე გადაწყვეტილება მონაცემებით და არა შეგრძნებით.
გეგმები და ბენეფიტები
ანაზღაურების გეგმები, ბენეფიტების პაკეტები და თითოეული თანამშრომლის ხელფასის ცვლილებების სრული ისტორია.
შედარება ბაზართან
compa-ratio აჩვენებს, სად დგას ხელფასი საბაზრო მედიანასთან შედარებით — გაანგარიშება მკაცრად ოფისის ვალუტაში მიმდინარეობს, ბრმა კონვერტაციების გარეშე.
ანაზღაურების სამართლიანობა
ანაზღაურების სამართლიანობის აუდიტი პოულობს ანაზღაურების სხვაობებს ერთსა და იმავე თანამდებობებში და აფასებს, რა დაჯდება მათი აღმოფხვრა.
წასვლის რისკი
წასვლის რისკი ბაზართან შედარებული ხელფასის, ზრდის დინამიკისა და შედეგიანობის მიხედვით — შენარჩუნების რეკომენდაციებთან ერთად.
და ეს ჯერ კიდევ ყველაფერი არ არის
პლატფორმა მთლიანად ფარავს HR-გუნდის ყოველდღიურ სამუშაოს.
შეფასების ციკლები
შედეგიანობის შეფასების ციკლები რეიტინგის დონეებითა და ხელმძღვანელის შენიშვნებით.
KPI და ანალიტიკა
წონებიანი მიზნები, ქულის ავტომატური დათვლა და დეპარტამენტების შედარება.
ღონისძიებები
კორპორატიული ღონისძიებები რეგისტრაციით, ადგილების კონტროლითა და მომწოდებლებით.
HR-დოკუმენტები
შრომითი ხელშეკრულება, ბრძანებები და დამატებითი შეთანხმებები — DOCX-ის გენერაცია თანმიმდევრული ნუმერაციით. რუსეთის კომპანიებისთვის.
ოფისის კალენდარი
გასაუბრებები, შეფასებები და გუნდის ღონისძიებები ერთ კალენდარში.
მესენჯერი
ჩაშენებული გუნდური ჩატები — კანდიდატზე მსჯელობა ფოსტაში აღარ იკარგება.
AI-კოპილოტი
კოპილოტი პასუხობს კითხვებს თქვენს მონაცემებზე და მოქმედებსაც ასრულებს — მას პლატფორმის ყველა მოდულში სულ 36 ინსტრუმენტი აქვს.
იკითხეთ ჩვეულებრივი სიტყვებით
„გაყიდვების განყოფილებიდან ვის არ გაუვლია ადაპტაცია?“, „მაჩვენე eNPS-ის დინამიკა კვარტალში“ — კოპილოტი მონაცემებს თავად იღებს საჭირო მოდულიდან.
მოქმედება და არა მხოლოდ პასუხი
ვაკანსიის შექმნა, კურსის მიწერა, ღონისძიების დაგეგმვა — კოპილოტი აკეთებს, თქვენ ადასტურებთ.
კითხვები და პასუხები
მოკლე პასუხები იმაზე, რასაც ყველაზე ხშირად კითხულობენ.
მოაქციეთ ადამიანებთან დაკავშირებული მთელი სამუშაო ერთ ადგილას
შექმენით კომპანია, მოიწვიეთ გუნდი და გამოცადეთ პლატფორმა საკუთარ ამოცანებზე — უფასოდ.
დაიწყეთ უფასოდWŬMÙ HR არის WŬMÙ Office-ის ნაწილი. ეროვნულ კანონმდებლობასთან დაკავშირებული შესაძლებლობები ხელმისაწვდომია შესაბამის ქვეყნებში: საკადრო დოკუმენტები — რუსეთში, hh.ru-ის მონაცემები — რუსეთში, ბელარუსსა და ყაზახეთში.